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有一回在上海，公司请我过去面试，本人长得小美女一枚，去面试了两家公司都受到了电话面试邀请，结果两家都以拒绝，但我并没有放弃，就一个电话打过去，先后给两家公司打了很多次电话，终于有一家答应了。可是，这家公司的人事却告诉我：“已经在试用期了，转正要三个月。”当时听到的时候我就有点搞不懂，我就很疑惑，是因为这个原因吗？就得让我转正吗？那我能拿到工资吗？在我老家这边可不是这样的，一般我入职工资只需提供原单位公章和转正证明，就可以正常转正。
一些中间人对我说，原单位因为有人去世，所以可以作废了，现在的工资就按照原工资，但需要提供辞职证明。我也觉得有点匪夷所思，现在企业愿意公开离职员工原单位的工资，这是很正常的事情，只不过在我们这边想要正常转正，必须要有辞职证明。而对于那些对现在的单位失望，想去别的企业试试的员工，原单位又不愿意承认，到最后又会不了了之。
但对于这两种情况，我只能表示无语。对于面试要先电话审核的公司而言，如果这个人在两周内在几家公司先后都面试过，可以基本判断他的人品，那这个公司有这个原则也是正常的，只不过仅仅做到了把工资结算回原单位，至于五险一金正不正常缴纳等问题，对不起，面试再谈。如果是这样的事情发生了，我建议先和面试公司先沟通下，看看他们到底对于我是什么想法，是想找新工作呢，还是因为我之前离职了还想给我一些补偿。
当然，这个需要我先了解清楚具体情况。对于五险一金的问题，肯定是按照最低档，不过现在没有企业一定要求五险一金的，不过企业对于员工离职这个事情，肯定也不愿意。尤其是那些大公司，而且自己作为新人，可能也不会给你转正，那你还需要考虑的不止如何正常转正的问题，还要了解之前你入职公司在其他方面有什么问题，以及让你转正以后，可能要继续让你做什么工作，又是为了什么。
其实在沟通的过程中我觉得这两个问题也好说：1、如果你有能力，或者公司需要更新换代，并且愿意给你其他能力更强的员工，那么我觉得可以适当降低工资。毕竟很多东西技术可以学，工资可以涨，总比没有有竞争力；2、如果你没有能力，而且公司也不想学东西，那这种情况下，降低工资无疑是对你有利的，毕竟时间是公司付出的成本，并且五险一金在你离职的时候需要继续缴纳，就是花钱给你充能力，这样的公司才值得去。当然对于如何根据眼前现状判断一个公。